Missão do cargo
O Grupo Nunchi é uma assessoria de contratação de nível nacional e consultoria de RH, sendo referência no mercado jurídico. A missão da Recrutadora Júnior é garantir a eficiência, velocidade e qualidade técnica nas etapas operacionais e de avaliação do funil de recrutamento. Este profissional será responsável por conduzir triagens, gerenciar agendamentos com agilidade e realizar entrevistas por competências assertivas, utilizando as metodologias da empresa para identificar os melhores talentos para os nossos clientes.
Continua após a publicidade..
Principais atividades
-
- Executar a triagem técnica e comportamental de currículos e portfólios recebidos de forma orgânica ou por hunting;
- Conduzir entrevistas de alinhamento inicial e entrevistas por competências com os candidatos;
- Aplicar, analisar e interpretar o mapeamento comportamental através da metodologia DISC;
- Investigar o histórico e a senioridade técnica dos candidatos utilizando rigorosamente o modelo START-C;
- Realizar toda a gestão logística de agendamentos e convocações de candidatos para as etapas do processo;
- Manter o sistema de ATS (software de recrutamento) alimentado e atualizado em tempo real, garantindo a organização do funil de vagas;
- Elaborar pareceres de entrevistas claros e objetivos para subsidiar a tomada de decisão dos consultores seniores;
Continua após a publicidade..
Requisitos técnicos
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência prévia no fluxo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
- Capacidade de gerenciar com qualidade as etapas de triagem, agendamento e condução de entrevistas;
- Habilidade prática para conduzir entrevistas avaliativas e fluídas, extraindo evidências de comportamento;
- Experiência com hunter ativo, através da plataforma do linkedin;
- Olho clínico e agilidade para realizar triagens de currículos volumosas sem perder os critérios técnicos do PPI;
- Organização cirúrgica para gerenciar agendas de entrevistas simultâneas, follow-ups e contatos com os candidatos com rapidez;
Diferenciais desejáveis
-
- Conhecimento/familiaridade com a estrutura de entrevista por competências no modelo START-C;
- Familiaridade conceitual e teórica com a metodologia comportamental DISC;
- Experiência prévia em Recrutamento na área jurídica;
Continua após a publicidade..
Benefícios corporativos
✓Cultura voltada ao incentivo de crescimento;
✓Dayoff no aniversário;
✓Liberdade para atuar de forma remota;
✓Contato com vários clientes diferentes, ampliando sua experiência profissional;
✓Empresa com utilização de tecnologia e cultura de inovação para otimização de processos;
Observação: ⚠️ Muito importante deixar bem claro, sob hipótese nenhuma pague para trabalhar! Se alguma empresa solicitar pagamento de curso ou algo do tipo não aceite a vaga! ⚠️
Ass: Oportunidade Vagas Home Office
Ass: Oportunidade Vagas Home Office
