Analista de Customer Success Júnior - Salário a combinar - O modelo de trabalho é 100% remoto!

Analista de Customer Success Júnior – Salário a combinar – O modelo de trabalho é 100% remoto!

A Aurum está com oportunidade aberta para Analista de Customer Success Júnior, com atuação 100% remota. A oportunidade também está disponível para Pessoas com Deficiência (PcD).

A empresa é especializada no desenvolvimento de softwares jurídicos e oferece soluções tecnológicas que ajudam profissionais da advocacia a organizar processos, gerenciar tarefas e aumentar a produtividade dos escritórios.

A Aurum conta com mais de 200 profissionais espalhados pelo Brasil e possui reconhecimento pelo Great Place to Work (GPTW).

Informações sobre a vaga

    • Cargo: Analista de Customer Success Júnior
    • Empresa: Aurum
    • Modelo de trabalho: 100% remoto
    • Inclusão: Vaga também para PcD
    • Escolaridade: Ensino superior completo ou em andamento
    • Salário: Não informado pela empresa.
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Principais responsabilidades

O profissional fará parte do time de Customer Experience (CX), atuando principalmente na etapa de Onboarding, com o objetivo de ajudar os clientes a implementar e utilizar o sistema Astrea em suas rotinas.

Entre as atividades estão:

    • Manter contato com os clientes durante toda a jornada de onboarding.
    • Conduzir consultorias, treinamentos e masterclasses sobre o uso da plataforma.
    • Acompanhar a implementação do sistema nas rotinas dos escritórios de advocacia.
    • Orientar os clientes sobre as principais funcionalidades da ferramenta.
    • Identificar possíveis riscos de cancelamento e propor ações para aumentar o engajamento.
    • Entender os objetivos e as necessidades dos clientes.
    • Acompanhar indicadores de onboarding e registrar interações nos sistemas internos.
    • Trabalhar em conjunto com as equipes de Produto, Suporte e Vendas.
    • Contribuir para o cumprimento das metas e resultados da equipe.

 

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Requisitos e qualificações

Para participar do processo seletivo, é esperado que o candidato tenha:

  • Ensino superior completo ou em andamento.
  • Noções básicas de Customer Success e interesse em desenvolver carreira na área.
  • Familiaridade com as ferramentas do Google.
  • Boa comunicação e facilidade para conduzir reuniões, apresentações e treinamentos online.
  • Organização para registrar interações e acompanhar demandas.
  • Facilidade para compreender as necessidades dos clientes.
  • Comunicação clara, empática e escuta ativa.
  • Boa gestão do tempo e organização.
  • Facilidade para trabalhar em equipe.
  • Proatividade e disposição para aprender.
  • Flexibilidade para lidar com mudanças e feedbacks.
  • Interesse em trabalhar com metas e resultados.

Diferenciais

  • Experiência inicial em Customer Success, Onboarding, Suporte ou Atendimento ao Cliente.
  • Familiaridade com empresas de tecnologia, produtos SaaS ou negócios B2B.
  • Interesse ou conhecimento sobre o segmento jurídico e a gestão de escritórios de advocacia.

Benefícios oferecidos

A Aurum oferece um pacote de benefícios que inclui:

  • Vale-alimentação/refeição: R$ 1.300 mensais em cartão flexível, sem desconto em folha.
  • Auxílio home office: R$ 135 mensais, sem desconto em folha.
  • Plano de saúde: Bradesco com cobertura nacional.
  • Plano odontológico: SulAmérica.
  • Seguro de vida.
  • Licenças parentais estendidas.
  • Auxílio-creche para filhos de até 5 anos.
  • Wellhub (Gympass).
  • Conexa Saúde, com 2 consultas psicológicas e 2 nutricionais gratuitas por mês.
  • Plano de saúde pet Guapeco.
  • Descontos em cursos de inglês e espanhol.
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR), conforme metas anuais.
  • Semana Relax entre o Natal e o Ano Novo.
  • Notebook fornecido pela empresa.
  • Auxílio para montagem do posto de trabalho: R$ 2.400.
  • Folga no mês do aniversário.

A empresa também oferece programas de desenvolvimento profissional, cultura de feedback, plano de desenvolvimento individual (PDI), reuniões de alinhamento, ações comemorativas e oportunidades de aprendizado.

Etapas do processo seletivo

O processo de seleção é composto por nove etapas:

  1. Cadastro.
  2. Pré-entrevista.
  3. Atividade prática.
  4. Correção da atividade prática.
  5. Role Play.
  6. Conversa com RH e liderança.
  7. Bate-papo com o time.
  8. Proposta, retornos e feedbacks.
  9. Contratação.

Observação: ⚠️ Muito importante deixar bem claro, sob hipótese nenhuma pague para trabalhar! Se alguma empresa solicitar pagamento de curso ou algo do tipo não aceite a vaga! ⚠️
Ass: Oportunidade Vagas Home Office

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